劳工保险 (Workers Compensation Insurance)
劳工保险 (Workers Compensation Insurance) ：为员工在工作中可能遭遇的疾病或伤害提供保障，同样的也保护雇主如果员工因为雇主的过失而受伤，劳工保险也可以帮助雇主在美国的法律环境承担相关的责任赔偿。
常见的劳工和伤残收入保险赔偿包含：疾病医疗费用、工伤补贴、短期伤残收入，带薪假补贴，永久残疾收入和死亡抚恤等；劳工保险保费费率受多种因素影响，先要查看是什么类别代码 (Class Code)，行业及安全性 (Industry)，可以查询 NAICS，SIC 等， 另外区域 (Territory)不一样代码和要求可能也会有所不同，员工工作类型 (比如建筑工人或办公室文员)，员工人数和男女比例，还有预估薪资和实际薪资 (Payroll) 等都会影响保费和保障内容。
一般来说，雇主支付员工的总薪资越高，保费就越高。此外，员工的工作性质也对保费有很大的影响，像是搬运工人、货车司机等职位，保费可能是一般文职人员的十倍。所以会有雇主想以短报员工薪资或是隐瞒员工实际工作内容等方式，为自己节省劳工保险费用。
在美国从您雇佣第一位员工起，根据各州劳工法 (Labor Law) 不同，有些州强制企业需要为员工购买劳工保险和伤残保险和产事假保险 (Paid Family Leave)，承担职业伤害的责任和风险，包括雇主过失造成工伤的责任赔偿，保障员工的合法权益，如果雇主没有提供劳工保险，这是违法行为，面临高额罚款的风险。
常见的劳工和伤残收入保险赔偿包含：疾病医疗费用、工伤补贴、短期伤残收入，带薪假补贴，永久残疾收入和死亡抚恤等；劳工保险保费费率受多种因素影响，先要查看是什么类别代码 (Class Code)，行业及安全性 (Industry)，可以查询 NAICS，SIC 等， 另外区域 (Territory)不一样代码和要求可能也会有所不同，员工工作类型 (比如建筑工人或办公室文员)，员工人数和男女比例，还有预估薪资和实际薪资 (Payroll) 等都会影响保费和保障内容。
一般来说，雇主支付员工的总薪资越高，保费就越高。此外，员工的工作性质也对保费有很大的影响，像是搬运工人、货车司机等职位，保费可能是一般文职人员的十倍。所以会有雇主想以短报员工薪资或是隐瞒员工实际工作内容等方式，为自己节省劳工保险费用。
在美国从您雇佣第一位员工起，根据各州劳工法 (Labor Law) 不同，有些州强制企业需要为员工购买劳工保险和伤残保险和产事假保险 (Paid Family Leave)，承担职业伤害的责任和风险，包括雇主过失造成工伤的责任赔偿，保障员工的合法权益，如果雇主没有提供劳工保险，这是违法行为，面临高额罚款的风险。
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俗话说法网恢恢，疏而不漏，劳工保险的法律空子钻不得。曾在2016年，就有一对在加州长堤市 (Long Beach) 经营全球货运公司的华商夫妇，因涉嫌诈欺劳工保险费用和逃税，在家中被逮捕，遭巨额罚款和36年重刑。根据加州保险局 (California Department of Insurance) 调查，陈姓夫妇于2009年至2013年之间，透过谎报员工人数、隐暪员工实际工作内容和直接付现给货车司机等方式，短报员工薪资至少470万美元，两人以欺诈行为暪下的劳工保险费用高达160万美元。
事实上，想要以谎报、诈欺等方式节省劳工保险保费是很困难的。因为在申请劳工保险时，是以雇主预估未来一年会发出去的总薪资来估算保费，雇主再以一次预付总保费或分期缴付。而当保险一年期满后，保险公司就会清查雇主在过去一年内实际发出的总薪资，并核算出实际应收的保费，多退少补。 |
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劳工保险的具体规定和要求因州而异，雇主通常需要遵守相关的法律和规定，确保为员工提供适当的保险保障。此外，美国还有其他形式的劳工保护措施，如退休金计划、工会福利和医疗保险等。具体的保险规定和资格要求建议参考各州的劳工保险部门或咨询专业人士。
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